知識可能具排他性但不具獨享性而人力資本同時具排他性與獨享性

要如何概述知識可能具排他性但不具獨享性而人力資本同時具排他性與獨享性？

古古達

我不知道提問者的「知識」和「人力資本」是在哪個學門的脈絡下被定義討論的。所以我的答案可能是有問題的！

知識具排他性但不具獨享性，最顯而易見的例子是「智慧財產」。智慧財產作為一種知識，當它受到法律的保障時，別人無法使用它；但是它的原理可能是人所共知的。

比如震動保險套，看過的人大概都知道它的原理和製作方式。所以有關震動保險套的知識不是獨享的。然而，知道怎麼製作，並不表示你可以隨意製作，因為它受到法律保護，因之是「具排他性」。

而人力資本做為一種具有生產力的、一旦在使用中就不可替代的資本形式，自然是排他的。公司在使用經理人的同時，當然只願意（甚至要以契約來規範）其人力在某個固定的時限內只能為我所用，所以，人力資本又是獨享的。

乖獅子

知識本身並沒有排它性,我把我知道的知識傳遞給你.
基本上不會損耗也不會減少.
不過專利則這種租則有可能有排它性呦.
因為你註冊了我就不能再利用.

不過人力資本的確有排它效果,因為當我對你施予勞務同時
我無法再同時服務它人.

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